ORGANISATION MONDIALE DES PERSONNES HANDICAPÉES

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Bulletin Electronique pour la Semaine se terminant le 25 juin 2010

Bienvenue au Bulletin Electronique de l’Organisation Mondiale des Personnes Handicapées(OMPH). Veuillez continuer à envoyer les nouvelles de vos activités, des informations sur la conférence et des publications au Dr. Cassandra Phillips sur info@dpi.org . Cette semaine, nous jetons un regard sur la Convention sur les Droits des Personnes Handicapées et le Droit au travail.

La jouissance du droit au travail joue un rôle important dans la vie des personnes ayant des incapacités.  Contrairement à la croyance populaire, le droit au travail ne veut pas dire que toutes les personnes en âge de travailler se voient garantir un emploi.  En ce sens, le droit au travail est semblable au droit à la santé qui ne peut pas garantir que nous ayons tous le droit d’être en parfaite santé! Le droit au travail inclut également le droit de former des syndicats et d’y adhérer, syndicats qui peuvent protéger leurs intérêts et faire pression pour l’obtention de conditions de travail sécuritaires et favorables.

La jouissance du droit au travail contribue non seulement à la dignité et à l’estime de soi d’une personne, mais elle renforce également la capacité des personnes handicapées à supporter financièrement elles-mêmes et leurs familles, à vivre de façon autonome dans leur communauté, et à avoir accès à d’autres droits de la personne comme le droit aux loisirs et aux sports.

  Cependant, les personnes ayant des incapacités font face à une grande variété de barrières dans l’exercice de leur droit au travail.  Ces barrières peuvent inclure:

·      Attitudes – les attitudes et les préjugés envers les capacités des personnes handicapées

·      Manque de transport accessible

·      Manque d’accès à l’éducation et à la formation.

·      Barrières législatives – dans certains pays, des lois ou des règlements interdisent explicitement aux personnes ayant des incapacités d’occuper certains emplois et ce, même si elles possèdent les qualifications nécessaires.

Comment la CDPH traite-t-elle du droit au travail?

L’Article 27 de la CDPH indique clairement que les personnes ayant des incapacités devraient pouvoir exercer leur droit au travail sur la base de l’égalité avec les autres membres de la société et dans un environnement de travail qui soit ouvert, inclusif et accessible.  L’Article 27 exige des États parties qu’ils protègent et fassent la promotion de ce droit de diverses façons, dont:

·      Interdire la discrimination fondée sur le handicap

·      Assurer des conditions de travail justes et favorables comme l’égalité de rémunération à travail égal, la protection contre le harcèlement et le règlement des griefs

·      Assurer que des aménagements raisonnables pour les personnes ayant des incapacités soient apportés aux lieux de travail

·      Assurer que les personnes ayant des incapacités ne soient tenues ni en esclavage ni en servitude, qu’elles soient protégées contre le travail forcé ou obligatoire sur la base de l’égalité avec les autres

Le droit au travail est inter-relié et interdépendant de plusieurs autres droits de la personne tels que la santé, l’éducation et la pauvreté. Les personnes handicapées ont besoin de la nourriture, un logement et la formation pour faire le travail avant qu’elles puissent postuler pour l’emploi.

Pour plus d’infos en anglais, allez au numéro 29 sur

http://v1.dpi.org/lang-en/resources/topics_detail?page=950

Pour plus d’infos en français, allez au numéro 29 sur

http://v1.dpi.org/lang-fr/resources/topics_detail.php?page=950

Pour plus d’infos en espagnol, allez au numéro 29 sur

http://v1.dpi.org/lang-sp/resources/topics_detail.php?page=950

L’Invalidité et la Pauvreté

Les personnes handicapées sont plus à risque de se retrouver sans emploi que leurs partenaires bien portants. Cela signifie qu’elles subissent des risques considérables de pauvreté et d’isolation sociale. En mai 2010, le Cabinet Office and Department for Work and Pensions, au Royaume Uni, a publié un rapport intitulé  “State of the nation report: poverty, worklessness and welfare dependency in the UK,” qui est une évaluation complète de la pauvreté au Royaume Uni. Ce rapport informera la politique sur la pauvreté pour assurer que chacun ait la meilleure chance possible pour utiliser son potentiel. Ce rapport inclut la pauvreté car il inter-relie le genre et l’invalidité. Il peut être lu sur http://www.cabinetoffice.gov.uk/media/410872/web-poverty-report.pdf

International Forum on Disability Management (IFDM)

Le climat économique mondial a eu des répercussions sur presque toutes les entreprises qui ont dû revoir les pratiques en vue de réduire les dépenses tout en augmentant l’efficacité. Les programmes du retour au travail et la gestion d’invalidité sont des réussites parce qu’ils améliorent le rendement et réduisent le coût de production pour les employeurs. Accueilli du 20 au 22 septembre 2010 à Los Angeles, en Californie, USA IFDM 2010 offre une occasion unique pour la santé, la sécurité, la compensation des travailleurs et la gestion des communautés d’invalidité à une connaissance poussée et le partage d’infos. Plus de 500 délégués du monde partageront leurs expériences sur la façon de créer, implémenter et évaluer les initiatives sur la gestion complète de l’invalidité. Pour votre info, allez sur

http://www.ifdm2010.com/

Canada’s First Virtual Ability Expo

Ability Expo 2010 focalise sur l’aplanissement des obstacles pour les personnes handicapées en procurant des moyens innovateurs pour atteindre les vendeurs et les fournisseurs de produits et les services. Canada’s Virtual Ability Expo sera tenue 21-22 octobre 2010 et intéressera les personnes handicapées, les employeurs et les fournisseurs de produits. Pour plus d’infos, allez sur  http://www.abilityexpo.ca/

Expositions des Photos

Vous êtes invités à l’exposition des photos intitulée “Women with Disabilities: Inspiration, Grace and Value” qui se tiendra du 17-27 juin 2010 à at Bangkok Art and Cultural Centre. Elle a été organisée par Disabled Peoples’ International- Asia Pacific sous le patronage de l’Institute de Santé pour les Personnes Handicapées.

Appel de Nominations

Des nominations sont recherchées pour le Jodi Awards 2010. Les Jodi Awards  sont octroyés à la meilleure utilisation de la technologie numérique pour élargir les perspectives d’accès des personnes handicapées à l’information, aux collections, à l’apprentissage et à la créativité. Les musées, les galeries, les librairies, les archives, les sites patrimoines et les organisations du monde entier sont éligibles pour postuler. La date butoir pour vos soumissions est le 9 août 2010. Pour vous informer, allez sur

http://www.jodiawards.org.uk/

Cours sur le Droit de l’Homme

L’Institut des Droits de l’Homme offre un cours intensif sur le Rôle des Droits de l’Homme en Développement : Impact et Responsabilité à Turku/Abo, en Finlande, du 8 au 12 novembre 2010.

Ce cours intensif d’une semaine offre aux participants une opportunité pour acquérir des connaissances de niveau professionnel dans le domaine des Droits de l’Homme et d Développement. Pour votre information, allez sur

http://web.abo.fi/instut/imr/courses.htm

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Trousse de l'OMPH pour la ratification de la Convention

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