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ORGANIZACION MUNDIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD | |
| Boletín electrónico de la OMPD - el 23 de junio de 2010 | |
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Para ver la versión en html así como versiones anteriores, consulte la siguiente dirección: http://v1.dpi.org/lang-sp E-news de la
semana que termina el 25 de junio de 2010 Bienvenidos al E-news de la Organización
Mundial de las Personas con Discapacidad (OMPD). Por favor, continúen
enviándonos sus actividades, informaciones sobre conferencias y noticias de
publicaciones a Dr. Cassandra
Phillips, e-mail:info@dpi.org. En esta semana abordaremos el tema de la
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el derecho al
trabajo. El disfrute del derecho al empleo juega un
importante rol en las vidas de las personas con discapacidad. Contrariamente a
la creencia popular, el derecho humano al trabajo no significa que todas las
personas en edad de trabajar tienen garantizado un empleo. El derecho al
trabajo abarca el derecho de todas las personas a la oportunidad de ganarse la
vida mediante la libre elección o aceptación de un trabajo, y realizar ese
trabajo de forma segura y con
favorables condiciones laborales. El derecho
al trabajo incluye también el derecho a formar y asociarse a sindicatos,
mediante los cuales las personas pueden proteger sus intereses y abogar por
condiciones laborales seguras y favorables. El disfrute del derecho al trabajo no solo
contribuye a la autoestima y la dignidad de la persona, sino que también
fortalece la aptitud de las personas con discapacidad a apoyarse
financieramente ellas y sus familias, a vivir de forma independiente en la
comunidad y tener acceso a otros derechos humanos como la recreación, el
esparcimiento y el deporte. Sin embargo, las personas con discapacidad
enfrentan una amplia diversidad de barreras para el disfrute del derecho al
trabajo, entre las que se incluyen: ·
Las actitudes y las
presunciones sobre las aptitudes de las personas con discapacidad ·
La falta de transportación
accesible. ·
La falta de acceso a la
educación y el adiestramiento ·
Las barreras legislativas –en
algunos países las legislación o las regulaciones prohíben explícitamente que
las personas con discapacidad puedan acceder a determinados empleos, incluso
aunque ellos posean la calificación adecuada. El
Trabajo y la CRPD El Artículo 27 de la CRPD manifiesta que las
personas con discapacidad deben ser capaces de disfrutar el derecho al trabajo
sobre una base de igualdad a los demás miembros de la sociedad, y en un
ambiente laboral que sea abierto, inclusive y accesible a las personas con
discapacidad. El Artículo 27 solicita a los Estados Partes que salvaguarden y
promuevan este derecho mediante una diversidad de formas, entre las que se
incluye: Prohibir la discriminación por motivo de la
discapacidad ·
Asegurar condiciones de trabajo justas y favorables, tales
como igual remuneración por trabajo de igual valor, protección contra el acoso y
la reparación de agravios sufridos. ·
Velar porque se realicen
ajustes razonables en el lugar de trabajo. ·
Asegurar que las personas con
discapacidad no sean sometidas a esclavitud o servidumbre y que estén
protegidas, en igualdad de condiciones con las demás, contra el trabajo forzoso
u obligatorio. El derecho al trabajo se interrelaciona con la
salud, la educación y la pobreza. Las personas con discapacidad necesitan,
alimentos, protección y el entrenamiento apropiado para estar en condiciones de
realizar el trabajo incluso antes de que ellos soliciten el empleo. Para más información en inglés diríjase al número
20 en la siguiente dirección http://v1.dpi.org/lang-en/resources/topics_detail?page=950 Para más información en francés diríjase al número
20 en la siguiente dirección http://v1.dpi.org/lang-fr/resources/topics_detail.php?page=950 Para más información en español diríjase al número
20 en la siguiente dirección http://v1.dpi.org/lang-sp/resources/topics_detail.php?page=950 La
Discapacidad y la Pobreza Las personas con discapacidad tienen más
probabilidades de quedarse sin trabajo que sus pares sin discapacidad. Esto
significa que se encuentran en un significativo riesgo de pobreza y aislamiento
social. En el mes de mayo de 2010 la Oficina del Gobierno y el Departamento de Trabajo y
Pensiones, del Reino Unido, publicaron un informe titulado “Informe
sobre el estado de la nación: la pobreza, la desocupación y la dependencia del
bienestar en el Reino Unido” , el cual representa una amplia
evaluación de la pobreza en el Reino Unido. El informe expondrá la política en
relación con la pobreza para asegurar que todos tengan las mejores
oportunidades posibles de realizar su pleno potencial. En el
informe se incluye la interrelación de la pobreza con el género y la
discapacidad. Se
puede leer en la siguiente dirección: http://www.cabinetoffice.gov.uk/media/410872/web-poverty-report.pdf Foro
Internacional sobre la Administración de la Discapacidad (IFDM, abreviatura en
inglés) La situación económica existente en todo el mundo
ha provocado que cada actividad de negocios evalúe sus prácticas y preste
atención sobre la reducción de los costos y el mejoramiento de la eficiencia. Los
programas para el regreso al trabajo y la administración de la discapacidad son
exitosos pues influyen en la mejoría de los resultados y en la reducción de los
costos para los empleadores. El IFDM 2010, a realizarse en Los Angeles,
California, Estados Unidos, del 20 al 22 de septiembre de 2010 proporcionará
una oportunidad única de compartir información y ampliar sus conocimientos para quienes trabajan en el sector de la
salud, la seguridad, la indemnización por accidentes laborales y en la
administración de la discapacidad en las comunidades .Alrededor de 500
delegados de todo el mundo compartirán sus experiencias sobre cómo crear, implementar y evaluar exhaustivamente
las iniciativas para la administración de la discapacidad. Para obtener más
información diríjase a la siguiente dirección: http://www.ifdm2010.com/ Primera
Expo Virtual de Habilidades en Canadá La Expo 2010 de Habilidades se concentra en
derribar las barreras para las personas con discapacidad mediante la oferta de
formas innovadoras para tener acceso a los vendedores y los proveedores de
productos y servicios. La Expo Virtual de Habilidades de Canadá se realizará
los días 21 y 22 de octubre de 2010 y es de interés para las personas con discapacidad, los empleadores y los
proveedores de productos. Para más información diríjase a la siguiente
dirección: http://www.abilityexpo.ca/ Exposición de fotos Usted está invitado a participar en la exposición
de fotos titulada “Las mujeres con discapacidad: Inspiración, Delicadeza y
Valor” que tiene como sede el Centro de Cultura y Arte en Bangkok del 17 al 27
de junio de 2010. El evento está organizado por la Organización Mundial de
Personas con Discapacidad Asia-Pacífico con el patrocinio del Instituto de
Salud para las Personas con Discapacidad. Convocatoria a
Nominaciones El plazo de admisión
está abierto para nominaciones al Premio Jodi 2010. Los Premios Jodi son
convocados para reconocer las mejores aplicaciones en el uso de la tecnología
digital que permiten un mayor acceso a la información, las recopilaciones
estadísticas, el aprendizaje y la creatividad a las personas con discapacidad.
Los museos, las galerías, las bibliotecas, los archivos, sitios patrimoniales y
las organizaciones de personas con discapacidad son elegibles para presentar su
solicitud. El
plazo de admisión vence el 9 de agosto de 2010. Para
más información diríjase a la siguiente dirección: http://www.jodiawards.org.uk/ Curso
sobre Derechos Humanos El Instituto para los Derechos Humanos está
ofreciendo un Curso Intensivo sobre el Papel de los Derechos Humanos en el
Desarrollo: Impacto y Responsabilidad, en Turko/Abo, Finlandia, del 8 al 12 de
noviembre de 2010. Durante esta semana de curso intensivo se ofrece a los
participantes una excelente oportunidad para adquirir un nivel de conocimiento
especializado en el campo de los derechos humanos y el desarrollo. Para más
información diríjase a la siguiente dirección: http://web.abo.fi/instut/imr/courses.htm | |
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